百年企业靠文化，文化是一个企业的精髓和灵魂。企业文化建设和公司的成长一样。她是持续的，也是艰难的。唯其持续和艰难，故而更深刻，更能为企业的发展提供强大且持久的文化支撑。

    恒安劳保企业文化的发展也是一个不断提炼和创新的过程。自公司1995年成立以来，恒安由个体经营转变为现代化企业，在2013年通过整理提炼形成了恒安企业文化纲领。三年来在通过宣贯和推行，恒安文化产生了强大的力量，是的恒安迅速发展，销售额翻了两翻，员工由50名增长到105人，在全国产生了很强的影响力

 为了适应新的经济形势发展，再次助力公司整体实力提升，公司领导高瞻远瞩，决心升级企业文化。经过公司管理人员多次的会议探讨和提炼，恒安劳保企业文化升级版得到恒安劳保全体员工的一致认可，这次的企业文化升级，对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到了积极作用。

    这次升级把使命更改为“使劳动者更安全”，明确了企业销售和服务的目的是为了劳动者；把愿景改为“做劳保行业的引领者”，在行业中树立正气，推动行业的发展；把明确职责，强化责任的“首问责任制”和“一切向内看”的处事观首次写入企业文化纲要。明确了“帮助客户，成就自己”的营销观；进一步强化了“品质决定未来 ”的质量观和“先服务，后销售”服务观。

    一切为了客户，一切向内看，随着本次企业文化的升级，恒安人将为客户提供更好的服务迈进坚实的一步。