2014年11月12日，恒安劳保首次部门经理民主生活会在二楼会议室召开，董事长薛超、总经理孟森、各部门经理参加。

会议由总经理孟森主持。会上孟总介绍了民主生活会的意义，民主生活会对恒安公司发展起到的作用，在开展相互批评中的注意事项。批评别人时对事不对人，只谈事实和感受，不下结论，不带情绪。被批评人始终要照镜子，看自己的不足，不要解释，不要争辩。

会上每个人先做自我批评，然后每个与会人员对自我批评人提出不足和建议。

总经理孟森首选做了自我批评，工作中与同事交流过少；关心同事不够；对产品知识掌握的不够；到市场上了解行情不够；对干部过于强硬，等等。各位部门经理都从自身的角度，给孟总提出了明确的不足和建议。董事长薛总也做了自我批评，大家也提出了很好的建议。

在民主生活会上，各部门经理围绕自身的问题做了自我批评，大家逐一发言，一针见血的提出了他身上的严重问题。

每个人的发言都认真查找了自己在思想、工作、学习方面存在的问题和不足，分析了原因，并提出了相应整改措施，全体干部员工将以此次民主生活会为新的起点，努力实现各项工作的新突破，以更加优异的成绩为公司的发展做出更多贡献!